劳务派遣搭桥，乡村就业路宽——专员队伍深入15个乡镇推动劳动力转移对接纪实

随着乡村振兴战略的深入推进，农村劳动力转移就业成为促增收、惠民生的重要抓手。为进一步打通农民工就业“最后一公里”，我地组建专员队伍，联合劳务派遣公司，深入15个乡镇开展农村劳动力转移就业对接工作，以劳务派遣服务为纽带，架起政府、企业、劳动者之间的“连心桥”，取得明显成效。

一、　精准摸排，建立劳务输出“信息库”

专员队伍与劳务派遣公司深入15个乡镇，逐村逐户对农村劳动力的年龄结构、技能水平、就业意愿、外出务工经历等进行全面摸底，建立动态台账。针对不同群体分类施策：对有外出务工意愿的青壮年劳动力，推荐省内外重点企业岗位；对因照顾家庭无法外出的妇女和中老年劳动力，对接本地扶贫车间、农业合作社等就近就业岗位；对有技能提升需求的劳动者，同步推送培训信息。通过“一户一表、一村一册”，实现供需信息精准匹配，为后续转移就业打下坚实基础。

二、　劳务派遣赋能，打通就业“快车道”

在对接过程中，劳务派遣公司充分发挥专业优势，提供“岗位收集—组织输送—跟踪服务”全链条服务。一方面，公司主动对接省内外用工企业，筛选薪资待遇好、用工规范的岗位信息，形成岗位清单；另一方面，专员队伍组织乡镇召开专场招聘会、院坝会，面对面讲解岗位特点、劳动权益保障政策。对有组织输出的人员，劳务派遣公司统一安排车辆、购买意外保险、签订规范劳动合同，实现“出家门、上车门、进厂门”的无缝对接。截至目前，通过劳务派遣形式已累计向省内外企业输送农村劳动力数百人次，涵盖制造、家政、物流、餐饮等多个行业。

三、　跟踪服务，筑牢稳岗“保障网”

转移就业不仅要“送出去”，更要“稳得住”。专员队伍联合劳务派遣公司建立常态化回访机制，通过电话、微信、实地走访等方式，定期了解务工人员的工作生活情况，协调解决欠薪、工伤、岗位不适等问题。对因企业停产、个人原因返乡的劳动力，及时启动二次推荐，确保“就业不断线”。在输出集中的企业设立联络员，提供政策咨询、维权协助等延伸服务，切实保障劳动者合法权益。

四、　成效初显，拓宽乡村振兴“就业路”

通过专员队伍与劳务派遣公司深度协作，15个乡镇的农村劳动力转移就业组织化程度明显提升。一方面，劳动者求职有了“主心骨”，不再盲目外出，就业稳定性和收入水平同步提高；另一方面，乡镇基层就业服务体系得到激活，形成了“政府推动、市场运作、专员服务、群众受益”的良好格局。不少村民表示：“有专员和劳务公司带着走，心里踏实，工资有保障，还能学到技术。”

下一步，我地将继续经验，扩大劳务派遣服务覆盖面，强化技能培训与岗位对接联动，推动农村劳动力转移就业由“量的输出”向“质的提升”转变，让更多农村群众在“劳务派遣”的护航下走上致富路，为乡村振兴注入源源不断的人力活力。